一、工会经费是由哪些部分组成的？
 

根据《湖北省总工会文件鄂工发[2018]6号》文件，基层工会经费收入范围包括：会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。

在我们单位，主要的收入来源是会费收入和拨缴经费收入。

会费收入，是指工会会员向所在基层工会缴纳的会费。

拨缴经费收入，是指单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留存部分和建会前缴纳的工会筹备金。

→我们按照工资总额拨缴的工会经费中，有40%是要上缴给市总工会的，本单位留存部分只剩60%（即全年工资总额*2%*60%） 

*行政补助收入，是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

 

 

 

二、工会经费都是怎么用出去的？
 

工会经费的支出包括很多方面，比如工会举办职工培训属于职工教育支出、工会宣传时的材料消耗及场地租金属于宣传活动支出，最能直观体现工会经费支出的，是职工集体福利支出与文体活动支出。

①职工集体福利支出，是指基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶等慰问的支出。工会经费用于职工福利，只是职工福利的一个方面。

②文体活动支出，是指每次工会开展文体活动所需器材、服装、用品采购、场地租赁、交通、优胜者奖励、活动误餐费等方面的开支。文体比赛活动奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。

每次比赛活动奖励范围不得超过参与人数的三分之二，设置奖项的活动一年不得超过两次，一般设置一、二、三等奖，可发放奖品或奖金，一等奖人均不超过500元，三等奖人均不超过200元（二等奖金额文件没有给出明确限制）。

不设置奖项的比赛活动，可为参与人员发放人均不超过100元的纪念品，每年不超过两次。

 

 

 

三、逢年过节都有哪些福利？

逢年过节的福利，一般是指在六个国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，发放节日慰问品。

①节日慰问品原则上符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，比如端午节的粽子、中秋节的普通月饼、还有米、油、鸡蛋等。

②有时候发放实物慰问品可能并不能满足所有职工的需求，所以基层工会可根据需求采取发放提货券等便捷灵活的方式来实现职工的节假日福利，但是禁止发放现金和购物卡。

③根据《湖北省总工会文件鄂工发[2018]6号》文件的要求，长江文明馆及经营管理有限公司工会的节假日福利上限标准为1200元/人/年，且要在公司工会当年工会经费允许范围内，不得用行政补助等任何除会费收入和拨缴经费收入以外的经费收入发放节假日福利。

 

 

 

四、有哪些情况工会是会给予慰问的？

工会会员生病住院、结婚、生育、亲属去世，公司工会会给予一些慰问。

①会员生病住院，我们根据相关文件规定以及公司实际情况，给予不超过500元的慰问金，每人每年不得超过两次。

②会员结婚、生育，我们根据相关文件规定以及公司实际情况，给予价值不超过500元的慰问品。男女会员结婚且双方在同一单位只同时慰问一次。生育慰问仅限女性职工，男性职工不予慰问。

③会员或其直系亲属（限会员配偶、父母、子女）去世，生育，我们根据相关文件规定以及公司实际情况，给予不超过500元的慰问金。

 

 

 

五、“行政补助收入”是什么？

行政补助收入，是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

这一部分收入是不能用来给会员发放节假日福利和作为员工慰问经费的。但是组织职工教育、文体比赛等活动，遇上培训费、场地租赁、服装购买之类花费而工会经费可能不足的情况下，可以使用行政经费进行弥补。

 

Q：为什么女职工的劳保用品比男职工的多？

A：根据《省财政厅 省总工会关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》和《湖北省女职工劳动保护规定》的有关精神，为保护妇女特殊生理健康权益，对女职工经期发放特殊卫生劳动保护费（即卫生费）。

①受益范围：指湖北省行政区域内的机关、团体、事业、企业，包括个体经济组织、民办非企业等组织的在职女职工。 

② 发放标准：女职工卫生费标准为每月20元。 企业单位可参照上述标准，通过平等协商、签订集体或专项集体合同确定本单位女职工的特殊卫生劳动保护费。

③开支渠道：机关、团体和由财政拨款的事业单位，卫生费按原经费渠道由同级财政负担，并在经济类支出科目下的“商品和服务支出”中的“其他商品和服务支出”科目列支；企业和企业化管理的事业单位在企业成本费用中列支。

从第二条可以看出女性职工每人每月有20元卫生费，所以，每年在发放劳保卫生用品时，女性职工的发放标准会比男性职工多一些。